晋升造句


1.自从得到那次晋升,戴夫就自高自大起来。

2.他由爷爷扶养,当【dāng】时服【fú】役【yì】于巴顿军【jun1】队,他的奶奶【nǎi】在一家银行工作,最初在【zài】秘【mì】书室后【hòu】来晋【jìn】升到了中层管理。

3.自从得到那次晋升,戴夫就自高自大起来。

4.在管理者贮备图中,尚未回答的一个问题是能晋升到什么职位?

5.人允许【xǔ】一个陌生人【rén】的发迹,却【què】不能容忍一个身边【biān】人【rén】的晋升。因为同一【yī】层次的人之间存在着对比、利益的冲突,而与陌【mò】生【shēng】人不存在这方面【miàn】的【de】问【wèn】题。

6.职业经理人【rén】应该最看重的是这个平台是【shì】否【fǒu】能长见识【shí】。在职业生【shēng】涯里过早、过分地追求职【zhí】位晋升和薪酬【chóu】增加,有可能影响【xiǎng】见识的增长,必然影响【xiǎng】中长期职【zhí】位晋升【shēng】和薪【xīn】酬【chóu】增加。简单说【shuō】,如果温【wēn】饱可以解决,职业经理人【rén】三十【shí】岁之前不应该【gāi】考虑【lǜ】工资和职称,不应该为了【le】多一倍【bèi】的工资和“总【zǒng】经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增【zēng】长【zhǎng】见识的平台。

7.莫小鸢【yuān】说三颗玉清丹【dān】就能让他【tā】晋升炼气境三层,肯定不是【shì】无的放失,放着【zhe】这么好的东西【xī】不用,岂不是【shì】暴殄天物【wù】了啊,南阳【yáng】夹起玉清丹,准备放到【dào】口中【zhōng】。

8.本以为三生美满的葛【gě】巾早已香【xiāng】消玉损。而在【zài】她【tā】死后,她的丈夫居然挖出她生前最【zuì】爱的【de】御衣黄,献给了【le】奸相秦桧作【zuò】为晋升之【zhī】阶【jiē】!牡丹有【yǒu】铮铮傲骨【gǔ】,昔年曾【céng】不惜【xī】焚成焦炭也【yě】不屈服于女帝的淫【yín】威,如今【jīn】被自己最爱【ài】的人【rén】出卖,葛巾…会哭么?

9.我们非常欣赏安利的【de】优质产品及完善的生【shēng】意【yì】计划。晋升金章后,我们将怀【huái】著信念,发挥上下【xià】一【yī】心的团体【tǐ】精神,与【yǔ】志同道合的朋友一同【tóng】发展【zhǎn】安【ān】利事业。

10.15日,中央军【jun1】委*席***在北京八一大【dà】楼向晋升上将军衔的同志颁【bān】发【fā】命令【lìng】状。

11.人允【yǔn】许一个【gè】陌生人的发迹,却不【bú】能容忍一【yī】个【gè】身边人的晋升。因【yīn】为同一【yī】层次的人之间存【cún】在着对比利益的少什么。

12.水灵儿虽然道行高【gāo】深【shēn】,但毕竟在渡【dù】劫时被天雷毁去真身【shēn】,虽说后来成了沧【cāng】海【hǎi】遗【yí】珠的器灵,但是修为【wéi】依旧是停留在虚神合一【yī】的巅峰境界【jiè】丝【sī】毫没有晋升的预兆【zhào】。

13.但是在高【gāo】技术【shù】产业【yè】里【lǐ】,既然【rán】阻挠女性晋升的“职场限制”已经被打破,那些女性主【zhǔ】管可以说是前途无【wú】量【liàng】。

14.其中主演何冰晋升影帝,成为名副其实的大赢家。

15.但晋升过程中的【de】龙羽似乎有着【zhe】某种支持一【yī】般,仅仅瞬间,那些所消耗【hào】的【de】魂力便【biàn】能补满【mǎn】。

16.从此,三轮【lún】结于气海,肉体【tǐ】三【sān】道【dào】循环并行不【bú】悖,一旦伤势痊愈,他就可立【lì】即晋升为一流【liú】高手。

17.我们总是有各种想法,比如白日做梦时,工作中得到晋升。

18.当年,他获【huò】得区“双增双节【jiē】标兵”称号,并晋【jìn】升为技术员,出【chū】任公司总【zǒng】检验。

19.人允许【xǔ】一个【gè】陌【mò】生人的发迹,却不能容忍一个身边人【rén】的晋升。因为同一【yī】层次的人之间存在着对比、利益的对【duì】比,而与陌生【shēng】人不【bú】存在这方【fāng】面的问【wèn】题。

20.“西山【shān】会”运作了数【shù】年,不少成员【yuán】都仕【shì】途畅【chàng】顺,例如刘铁男便是靠入会才顺利晋升至国家【jiā】发改【gǎi】委副主【zhǔ】任。

21.如【rú】果今天【tiān】社会流动率很高,办公室打扫佣人【rén】的子女都能【néng】很容易地晋升【shēng】成为总【zǒng】经理或【huò】执行长【zhǎng】,那麽【me】这套理论也许可【kě】以帮【bāng】贫富不均辩护。

22.我晋升你为上士,我的加利福尼亚男孩儿。

23.例如,美国的公司在对【duì】高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极【jí】主动;也更是【shì】雷厉风【fēng】行地除去表【biǎo】现【xiàn】欠【qiàn】佳【jiā】者【zhě】。


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