员缺

1.在【zài】20世纪90年代，当【dāng】时自我管理团队风靡一【yī】时，然而他们的失败【bài】率却很高，主要原因在于团队成员缺乏人际沟【gōu】通能力【lì】。

2.但【dàn】同时【shí】也存在部门【mén】和市【shì】县重视不够【gòu】,工作经费【fèi】不足,修志人员缺乏、不稳定;编纂不规范【fàn】,志【zhì】稿质【zhì】量参差不【bú】齐;修志工作协调【diào】制度不够健全等问题。

3.管理人员【yuán】应该【gāi】具有的首要素质是思路清晰【xī】。……指挥混乱【luàn】，行动迟缓是管理人员缺【quē】乏果断思【sī】考能力的表现【xiàn】。

4.管理人员【yuán】应该具有的首要素【sù】质是思路清晰【xī】。……指挥混乱，行动【dòng】迟缓【huǎn】是管理人【rén】员缺乏【fá】果断思考能【néng】力的表现。

5.但同【tóng】时也存在部门和市县重视不够,工作经费不足,修【xiū】志人员缺乏、不稳【wěn】定;编纂【zuǎn】不规范【fàn】,志【zhì】稿质量【liàng】参差不【bú】齐;修志工作协【xié】调制度不【bú】够【gòu】健全等【děng】问题。